铝业管理倡议是一个全球性、涉及多个利益相关方的非营利性标准制定和认证组织。其愿景是实现铝对可持续性社会贡献的最大化。使命是认同并协作推动铝的负责任生产、负责任采购和企业治理。通俗的理解，ASI类似于涉铝产业链的“企业社会责任标准”。

    ASI铝业管理倡议人权尽职调查包括最低限度标准：

    a.尊重人权和促进两性平等的方针承诺书，并且：

    i.至少每五年对人权方针承诺书进行一次复审。

    ii.在企业有任何变动，并导致人权的实质性风险发生变化后，对人权方针承诺书进行审查。

    iii.在出现控制缺陷迹象时，要对人权方针承诺书进行审查。

    iv.公开发布最新版本的人权方针承诺书。

    b.向受影响人群和组织征询意见，并在可能情况下请他们参与制订促进性别平等的人权尽职调查程序，力求识别、预防、减轻和说明该程序如何处理其对人权的实际和潜在影响，包括对实体自身运营以及通过产品或服务建立的商业关系中的任何实质性的遗留影响，并且:

    i.至少每五年复审一次人权尽职调查程序。

    ii.在企业有任何变动，并导致人权的实质性风险发生变化后，对人权尽职调查程序进行审查。

    iii.在出现控制缺陷迹象时，要对人权尽职调查程序进行审查。

    c.受影响人群和组织的信息分布图。实体应确保受影响的人群和组织:

    i.已经与实体建立了关系。

    ii.就企业运营活动和潜在的重大人权影响进行磋商，并向其通报企业的投诉解决机制。

    d.如果实体通过应有的尽职调查和/或申诉确认造成或促成了不利的人权影响，则应通过合法程序提供补救或合作。

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